La mesoterapia se puede usar para abordar una variedad de problemas de la piel, incluida la deshidratación, las líneas finas e incluso la caída del cabello.

¿Qué es la mesoterapia?

La mesoterapia es una mezcla única de ácido hialurónico que utiliza ingredientes bioactivos como antioxidantes, enzimas reparadoras, péptidos, aminoácidos, toxina botulínica A de origen vegetal. Existe una gama de productos de mesoterapia que a menudo se pueden combinar para ayudar con la piel firmeza, elasticidad y luminosidad. Cada mezcla se adapta a tu piel.

La mesoterapia utiliza pequeñas agujas para administrar el cóctel de ingredientes únicos en el mesodermo (capa intermedia de la piel). Estos ingredientes están hechos a medida para usted y su piel y las mezclas únicas estimulan sus fibroblastos para producir más ácido hialurónico, colágeno y elastina (según las necesidades de su piel) dejándolo con una piel más hidratada con una superficie rejuvenecida y un rostro de aspecto natural.

¿Qué puede tratar la mesoterapia?

Hoy en día, la mesoterapia se usa para tratar una variedad de dolencias de la piel que incluyen:

Rejuvenecimiento de piel
Flacidez de la piel
Círculos oscuros debajo de los ojos
Reducir el acné
Desvanecimiento de las estrías
Reducir la celulitis
Tensar la piel suelta
Aclarar la piel pigmentada
Tratar la alopecia, una condición que causa la caída del cabello

La idea detrás de la mesoterapia es que corrige problemas subyacentes como la mala circulación y la inflamación que causan daño a la piel.

¿Cómo se administra?

Consiste en realizar una serie de microinfiltraciones alrededor de la zona en la que se encuentre la grasa acumulada, con la ayuda de una pequeña aguja especial para este tratamiento. Se realiza en la primera capa de la dermis, justo debajo de la epidermis, que ha de haberse limpiado y desinfectado previamente con alcohol. Con esta aguja, se inyectan varias sustancias que hacen posible movilizar y disolver dicha grasa, de forma que el cuerpo las elimine posteriormente a través de la orina. 

¿Qué resultados veré?

Los resultados aparecen generalmente después de un curso de seis tratamientos y aumentan con el tiempo con la formación de nuevo colágeno y elastina. Los efectos suelen durar alrededor de 12 meses. La mesoterapia como tratamiento único no dará resultados duraderos y los tratamientos deben realizarse inicialmente cada 1-2 semanas. Al inyectar estos cócteles únicos de ácido hialurónico y vitaminas, la mesoterapia promueve la producción de colágeno y elastina y estimula el metabolismo de la piel produciendo una piel más sana y radiante.

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El Dr. Franco Hernández, médico esteticista desde hace nueve años, ofrece tratamiento de mesoterapia en Toluca, cuanta con gran experiencia tratando a pacientes como tu que desean verse y sentirse bien.

Cualquiera que sea su decisión cuando se trata de todo lo relacionado con la piel, su salud es su responsabilidad y se lo debe a usted mismo, y a nadie más, hacer lo mejor para usted. Llame ahora para realizar una cita al 722 261 7962 o envíe un mensaje para solicitar más información. 

Si necesitas de la asesoría de un abogado laboral, en Torre Legal te podemos ayudar. Apoyamos a los empleados y empleadores a lidiar con problemas de discriminación, beneficios y acuerdos. Llámanos o envía un mensaje para recibir una asesoría:

Un abogado laboral no solo trabaja para la protección del empleado. Los empleadores también deben contar con la asesoría correcta para protegerse, asegurando el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.

Un abogado laboral  experimentado puede resultar vital para este objetivo y el éxito de un negocio. Torre Legal ofrece a los empleadores el conocimiento necesario para proteger sus intereses, respetando los derechos de sus empleados.

¿Por Qué Un Abogado Laboral?

La Ley LaboralSe remonta a la revolución industrial, la ley de empleo comenzó con regulaciones sobre las horas de trabajo y los salarios de los empleados. Desde ese momento, esta área de la ley se ha expandido enormemente a numerosas reglas y regulaciones de protección para empleados y otras partes interesadas en el negocio.

Para los empleadores, esto significa una gran cantidad de leyes a seguir y sanciones sustanciales por incumplimiento. Los empleadores pueden verse abrumados fácilmente por las regulaciones sin la ayuda de un profesional legal.

Derechos civiles y discriminación

Según la Constitución a todos los mexicanos se les garantizan ciertos derechos. Estas libertades se extienden al lugar de trabajo, donde los empleadores tienen prohibido tomar cualquier acción que impida las libertades civiles de un empleado. Por ejemplo, los empleadores no pueden despedir a un empleado debido a sus creencias políticas, religiosas o preferencias sexuales. Para cumplir con estas regulaciones, primero debe saber qué acciones no puede tomar, lo que puede no ser evidente sin la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral.

Del mismo modo, la discriminación de los empleados también es ilegal. Como empleador, tiene prohibido discriminar a sus empleados por motivos de raza o género. Sin embargo, lo que quizás no sepa es que también hay prohibiciones contra otros tipos de acciones discriminatorias, incluidas las basadas en la edad, el embarazo y la religión.

Algunas de estas clasificaciones requieren que tenga disponibles adaptaciones específicas para el empleado. Asegúrese de conocer y comprender sus responsabilidades al obtener el asesoramiento de un abogado experimentado en Toluca.

Sanciones y castigos

El incumplimiento de las regulaciones de la ley de empleo puede resultar en castigos fuertes y cargas financieras significativas para su negocio. Un empleado afligido puede presentar un caso en su contra en la corte por compensación y daños. Además, el gobierno puede imponer multas en su contra por la violación de ciertas regulaciones.

Un abogado experimentado en derecho laboral es vital cuando surgen problemas de derecho laboral. Los abogados laborales de Torre Legal pueden ayudarlo a crear una estrategia de acción y navegar el proceso legal. Nuestro despacho representa a empleadores en todos los aspectos del derecho laboral. Ya sea que esté buscando asistencia para prevenir reclamos de leyes laborales o un abogado para defender un reclamo actual, comuníquese hoy.

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Si necesitas un abogado civilista, que defienda tus derechos según el codigo civil vigente, nosotros somos los indicados para proteger tus intereses. Llámanos o envía un mensaje para recibir una asesoría:

Los abogados de Torre Legal, son un equipo de litigantes altamente experimentados, conocidos por nuestra capacidad para manejar todo tipo de litigios en nombre de individuos, corporaciones, pequeñas empresas, compañías de seguros y prestamistas.

Nuestro enfoque completo y agresivo produce resultados

Sabiendo que la atención al detalle y el pensamiento novedoso son la base de cualquier victoria legal, investigamos cuidadosamente cada caso y abordamos nuestro análisis de los problemas de hecho y legales desde todos los ángulos para proporcionar una representación más informada y celosa a nuestros clientes en todos los asuntos.

Por tal motivo, nuestra representación no solo se dedica a resolver los problemas de hoy. Estamos comprometidos a ayudar a nuestros clientes a evitar dificultades futuras y aprovechar las oportunidades de crecimiento y éxito futuros.

abogado civilista: Aliados de confianza, defensores formidables

Con oficinas legales en Toluca, proporcionamos orientación experimentada y una sólida defensa a clientes en todo el Estado de México y CDMX.

Sobre todo, estamos comprometidos a superar las expectativas e ir más allá de la representación, convirtiéndonos en socios que invierten en el éxito de nuestros clientes. Ofrecemos asesoramiento basado en décadas de experiencia legal y una comprensión funcional del mundo de los negocios.

Después de eso, nuestros servicios se adaptan a sus necesidades. Ya sea que necesite un abogado para litigios complejos o un confidente para discutir sus objetivos comerciales, estamos aquí para ayudarlo.

Un equipo legal dedicado a ayudarlo a crecer y prosperar

En adición a lo anterior, creemos que el éxito comienza con el equipo adecuado. Los socios de nuestra firma son líderes reconocidos en sus campos. Nuestros abogados se han ganado la reputación de ser firmes defensores y proporcionar soluciones novedosas a los problemas legales, y se abrazan y se esfuerzan por lograr la filosofía de la firma de una relación de colaboración con nuestros clientes.

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En resumen, nuestro equipo de abogados altamente experimentados es capaz de entregar resultados excepcionales. Podemos responder rápidamente a las necesidades de los clientes y brindar un servicio receptivo. Cuando contacte con Torre Legal, actuaremos rápidamente para desarrollar una estrategia legal adecuada diseñada para obtener el mejor resultado posible para usted.

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El derecho de familia es un área de práctica legal que se centra en cuestiones relacionadas con las la familia, como la adopción, el divorcio y la custodia de los hijos, entre otros. Los abogados que practican el derecho familiar pueden representar a los clientes en los procedimientos del tribunal de familia o en negociaciones relacionadas y también pueden redactar documentos legales importantes, como peticiones judiciales o acuerdos de propiedad. Algunos abogados de derecho familiar incluso se especializan en adopción, paternidad, emancipación u otros asuntos que generalmente no están relacionados con el divorcio.

La siguiente es una descripción del derecho de familia y lo que implica.

Razones para contratar un abogado de derecho familiar

La mayoría de los abogados familiares representan a clientes en procesos de divorcio y otros asuntos relacionados con el divorcio. Pero el derecho de familia es un área de práctica relativamente amplia, que incluye cuestiones como los cuidados de crianza y los derechos reproductivos. Dado que los asuntos de derecho de familia están tan cerca de casa, contar con un profesional legal de confianza a su lado puede ayudarlo a asegurarse de que sus seres queridos estén debidamente representados y protegidos durante cualquier proceso legal.

Las razones más comunes para contratar a un abogado de derecho familiar incluyen:

Divorcio

Cada pareja contrata a su propio abogado, que lo ayudará a diseñar un plan de solución para evitar un juicio. Los abogados de divorcio generalmente son hábiles para dividir bienes matrimoniales, calcular la manutención del cónyuge y proponer un plan para la custodia, visitas y manutención de los hijos (si corresponde).

Custodia / manutención de los hijos

Las órdenes judiciales y los acuerdos de conciliación que involucran tanto la custodia como la manutención generalmente se incluyen en el caso de divorcio más grande, pero pueden revisarse a medida que cambian las condiciones. Por ejemplo, la manutención de los hijos puede modificarse después de que cambie la situación financiera del padre sin custodia.

Paternidad: 

En la mayoría de los casos, la madre presenta los casos de paternidad en un esfuerzo por asegurar los pagos de manutención de un padre ausente. Pero a veces los padres biológicos solicitan la paternidad para tener una relación con su hijo. La paternidad generalmente se determina mediante pruebas de ADN.

Adopción: 

La adopción es un proceso complejo que difiere según el tipo de adopción, de dónde es el niño, las variaciones en las leyes estatales y otros factores. Por lo tanto, es importante consultar con un abogado de derecho de familia. 

¿Necesita ayuda con un asunto de derecho familiar? Habla con con nosotros

El arrendamiento financiero es una forma alternativa de financiamiento mediante el cual una compañía de arrendamiento autorizada (el "Arrendador") compra un activo en nombre de su cliente (el "Arrendatario") a cambio de una serie de pagos acordados contractualmente que generalmente incluyen un elemento de interés.

El arrendador mantiene la propiedad del activo mientras que el arrendatario disfruta del uso del activo durante la vigencia del contrato de arrendamiento, generalmente acompañado de una opción para comprar el activo al final del contrato. El arrendatario asume todos los costos y riesgos asociados con el uso del activo arrendado.

Antes de firmar un contrato de arrendamiento financiero

Antes de firmar un contrato de arrendamiento financiero, es importante obtener asesoria legal para comprender el contrato de arrendamiento que define los derechos y responsabilidades de cada parte, es decir, entre el propietario o arrendador y el inquilino o arrendatario.

Si tiene un problema legal relacionado con un arrendamiento financiero, contacte con nosotros somos especialistas.

El arrendamiento financiero también implica la concesión y renovación de arrendamientos comerciales, la venta y compra de propiedades de desarrollo comercial y residencial de inversión sujetas a arrendamientos ocupacionales y trabajos de desarrollo de propietarios e inquilinos comerciales, así como todos los aspectos de la administración de la propiedad comercial.

Si tiene un problema legal relacionado con un arrendamiento financiero, póngase en contacto  con un abogado especialista en arrendamiento comercial de Torre Legal.

Velamos por ti y tus intereses

En términos generales, los abogados comerciales brindan asesoramiento tanto a los propietarios como a los inquilinos sobre todos los asuntos relacionados con el arrendamiento, nuevos arrendamientos, renovación de arrendamientos existentes,  negociación de arrendamientos y arreglos previos al alquiler.

Desde la perspectiva del arrendador, entendemos la necesidad de maximizar el rendimiento de los locales de arrendamiento. Desde el punto de vista de un inquilino, sabemos que alquilar o arrendar una propiedad comercial generalmente representa una parte importante de los costos operativos de administrar un negocio.

Ya sea que actúe para un arrendador o inquilino, siempre es la prioridad de nuestros abogados de arrendamiento financiero ayudar a negociar los mejores términos y condiciones posibles para permitirle alcanzar sus objetivos.

Contáctenos

Si usted es propietario de una empresa pero aún no tiene su marca registrada, es muy importante que comience con el trámite lo antes posible. Ya que alguien más pudiera apoderarse del nombre de su empresa.

También es crucial contar con la asesoría de un abogado experto, aunque pareciera un trámite que puede hacer usted mismo, si lo hace mal, pueden denegar su solicitud, perder el dinero de la solicitud y tener que comenzar todo el proceso nuevamente. O puede pasar mucho tiempo respondiendo a los problemas planteados por el examinador de marcas en lugar de centrarse en su negocio.

¿Necesito un abogado de marca registrada?

La respuesta depende de su situación particular. Un abogado tiene experiencia en el registro de marcas Debido a que el registro de marcas es un procedimiento legal con procedimientos y plazos estrictos, un abogado que esté familiarizado con el proceso puede manejar el registro de manera más eficiente que usted por su cuenta.

Un abogado de marca registrada puede:

Identificar los problemas que pudieran surgir con su registro de marca. 

Evaluar la solidez de su marca comercial.

Explicar cómo debes usar tu marca para darle la máxima protección.

Preparar y presentar una solicitud de registro de marca que cumpla con todos los requisitos.

Aconsejarle sobre la probabilidad de que su registro de marca tenga éxito.

Responder a los problemas que surjan después de que su solicitud haya sido presentada y asignada a un examinador en Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial

Ayudarle a hacer cumplir su marca registrada en el futuro. El IMPI (Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial) no hace cumplir las marcas registradas, eso depende del propietario de la marca registrada. 

Un abogado puede ayudarlo a monitorear las nuevas aplicaciones de marca o los usos de su marca y tomar medidas para oponerse o detener los usos potencialmente infractores.

Problemas comunes cuando las personas intentan registrar una marca comercial por sí mismas

El proceso de registro de marca puede parecer sencillo, pero los requisitos pueden ser confusos. Como resultado, usted podría cometer errores costosos que eran posibles de evitar, si un abogado hubiera preparado o revisado la solicitud. Los errores comunes incluyen:

Presentar una solicitud de registro de marca incorrecta.
Elegir la categoría de marca incorrecta o identificar erróneamente sus productos o servicios. Debe elegir una clase de bienes o servicios para proteger su marca comercial, y debe identificar los bienes y servicios que desea proteger. El sistema de clasificación puede ser confuso y la solicitud puede ser denegada si se equivoca.

Al final, puede costar mucho más contratar a un abogado para que se ocupe de una solicitud preparada incorrectamente de lo que hubiera costado contratar a un abogado para que lo haga bien la primera vez.

¿Cómo encuentro un abogado de registro de marcas?

Las marcas comerciales pueden ser la propiedad intelectual más valiosa de su empresa. Aunque puede registrar su marca comercial por su cuenta, hay muchas formas en que puede salir mal. Obtener asesoramiento y asistencia ayudará a garantizar que la presentación de su marca sea lo más fluida y eficiente posible.

Si está listo para registrar una marca comercial, Torre Legal puede ayudarlo. Contamos con expertos en registro de marca y propiedad intelectual y sabemos exactamente como ayudarlo.

Contáctenos

Según la ley federal, la discriminación de género está prohibida. Si cree que ha sido víctima de discriminación sexual o de género, se recomienda consultar a un abogado calificado.

Definición de discriminación de género

La discriminación de género, ocurre cuando una persona u organización no trata por igual a las personas por motivo de su sexo, identidad de género u orientación sexual. ​

La Ley Federal del Trabajo destaca que, de ninguna manera, podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los empleados por ningún motivo, y hace mención a la igualdad sustantiva, es decir, aquella que logra eliminar la discriminación contra las mujeres y permite las mismas oportunidades para todas y todos.

Discriminación de género en el lugar de trabajo

​Ningún trabajador en México puede ser objeto de discriminación en su centro laboral, ni por su origen étnico o nacional, ni género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra causa que atente contra la dignidad humana, conforme el Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Algunos ejemplos de discriminación de género que pueden ocurrir en el lugar de trabajo incluyen:

Discriminar por razón de sexo, identidad de género, estado transgénero u orientación sexual al contratar nuevos empleados.

Proporcionar a los empleados de diferentes identidades de género, sexos u orientaciones sexuales requisitos desiguales de empleo, condiciones de trabajo o salarios.

Al elegir empleados para promociones, dar aumentos, otorgar bonos u ofrecer cualquier otra oportunidad de trabajo.

Al seleccionar empleados para los despidos.

Esta ley se aplica a todos los empleadores privados, gobiernos estatales, gobiernos locales e instituciones educativas.

Preguntas para saber si ha sido víctima de discriminación de género

Por supuesto, estas cosas parecen sucederles a las mujeres con más frecuencia que a los hombre. Sin embargo, las reglas de discriminación de género se aplican a ambos sexos. Si cree que ha sido víctima de discriminación de género en el lugar de trabajo, haga las siguientes preguntas:

¿Existen diferentes reglas en su lugar de trabajo para empleados y empleadas en los mismos puestos?

¿Trabajas más horas que tus compañeros de trabajo del sexo opuesto? ¿Se espera de usted este trabajo extra y no de ellos?

¿Las personas de tu sexo opuesto son promovidas más a menudo y más fácilmente que las de tu género?

¿Las personas de su género ganan menos dinero que las del género opuesto, que trabajan en el mismo puesto o nivel que usted?

¿Parece estar atascado en una posición menor que las del género opuesto, sin embargo, tiene el mismo tipo de título y calificaciones que ellos?

¿Hay grupos oficiales en el trabajo que están abiertos solo a personas de su sexo opuesto?

¿Estás sujeto a acoso sexual en el trabajo y tu jefe lo ignora y / o no está dispuesto a hacer nada al respecto? ¿Tu jefe parece alentarlo?

¿Las personas del género opuesto en el trabajo lo tratan con hostilidad, o de alguna manera diferente a las de su propio género?

¿Ha sido despedida, no contratada, se le negó un aumento o se le negó el tiempo libre porque está embarazada o acaba de dar a luz o adoptó un hijo?

Acoso sexual

¿Cuando está permitido hacer distinción por el sexo?

En circunstancias muy limitadas, los empleadores pueden hacer distinción por motivos de sexo al contratar a un nuevo empleado. Sin embargo, esto solo se permite cuando el sexo del individuo es una calificación ocupacional de buena fe para el trabajo en cuestión. Por ejemplo, si una empresa está contratando un modelo para una línea de ropa femenina, ser mujer es una parte esencial del trabajo. En este caso, el empleador puede negarse a contratar hombres sin violar la ley.

Cabe subrayar que las normas mexicanas en materia laboral, además de perseguir el equilibrio entre los factores de la producción (patrones y trabajadores) y la justicia social, propician el trabajo digno o decente, es decir, aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador y no existe discriminación.

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